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ACTIVITY

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-社内の取り組み・制度-

当グループでは社員が生き生きと働けるよう、様々な制度やイベントを実施しています。コミュニケーションをより豊かにすることで、チームプレイを円滑にするための制度や、効率的な情報共有で生産性を加速させる全社会議など。感染予防に留意しながら、社内イベントも活発に実施していきます。

タウンホールミーティング

四半期に一度、全社員が一堂に会し各部の進捗を共有する全社会議を実施しています。人数が増えた現在は、オンライン会議を通して、新入社員の紹介、各部のリーダーからの発表、業績報告、ボードからのメッセージ共有などを行っています。

Party

年に数回、会社主催のパーティを実施しています。コロナ以前は夏のサマーパーティと冬のホリデーパーティの2回を実施していましたが、2021年は感染対策の制限の中、参加者全員が楽しめるプログラムとしてオンラインとリアルのハイブリッド型の会を準備しました。

オーダースーツ出張採寸会

オフィスの半分は撮影、取材、イベントなどフレキシブルに使える場所として活用しています。この日は生地から選ぶオーダースーツの出張採寸会を行いました。プロの目からサイズと形をアドバイスいただくと共に、一流の装いをご提案いただきました。

福利厚⽣

ベンチャーで成長中の当社では、事業の成長だけでなく福利厚生や社内制度に対しても社員が新しいアイディアをどんどん出しながら、一緒に整備しています。近年ではリモートワークに即した働き方を支援するための制度も導入しました。

カフェワークチケット

月10回まで、カフェでのリモートワークを支援します。
ランチMTG支援

月1回まで、社内ミーティングに関わるランチ代を支援します。
エムスリーケア

社員本人とご家族の医療・健康相談に会社専属の看護師が回答してくれるサポートサービスです。
予防接種補助

インフルエンザ予防接種の費用を一部補助します。

評価制度

SグレードとGグレードによる評価

専門分野のスキルを磨くことで成果を出す人も、リーダーシップを生かして成果を出す人も、またはその両方を目指す人も、それぞれの適性と得意分野を生かして活躍してもらえるよう、スペシャリストとしての評価軸（Sグレード）とゼネラリストとしての評価軸（Gグレード）の2つのグレードを設定しています。
社員それぞれの特性と、何を伸ばしたいのか、何が期待されているのかを分かりやすくし、キャリア形成の上で目標を設定しやすくなります。
また、年齢給ではなく勤続給を設定し、長期にわたり貢献している社員に報いるとともに、年齢に関わらず能力と成果を評価しています。